【記者鄭銘德/新竹報導】為人們帶來無數歡樂的六福村,工作同仁也有心酸的一面,主管霸凌是最難忍受的,因為不僅身心俱疲,後遺症更是難以評估,不久前才發生公務員因霸凌輕生憾事!六福村對於保障員工工作權及打造友善健康職場不遺餘力,因接獲員工集體投訴主管霸凌後,依合法程序進行處置,很遺憾在提出抗告後,法院仍裁定本公司於審判期間,須讓霸凌主管周先生持續回任,無形中保障霸凌者權益,無視受害員工及企業所遭受的傷害,為捍衛在職同仁的工作權,公司除持續相關法律動作外,寧願被強制扣款,也不願讓霸凌主管回任。
六福村指出,當事人霸凌行為屬實,在聽聞將回任後,公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意,強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去,其他員工也人心惶惶,確實造成部門動盪,嚴重影響公司管理及營運。
六福村說,假處分對於霸凌案件在執行上確有難度,該部門員工對於霸凌主管指證歷歷並餘悸猶存,當事人至今仍否認霸凌行為,法院判讓其回任,是否助長主管霸凌歪風? 如讓該員依原擔任主管之高薪轉調其他部門,在該員無關於其他部門之專長下,無法提供工作效能貢獻,形成同工不同酬,也會讓其它單位員工心生不滿,反而造成企業經營問題。
六福村強調,對於受害員工所受的傷害及恐懼,公司無法視而不見,他們在最無助時願意相信公司,公司也會跟他們一起面對並保護他們,不讓他們遭受迫害,除對受害員工予以輔導及支持,並持續進行相關法律動作外,為保障現有員工權益,因此六福村寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任,以保障現有員工工作權,可安心於友善健康的職場環境工作。
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