【記者鄭銘德／新竹報導】為人們帶來無數歡樂的六福村，工作同仁也有心酸的一面，主管霸凌是最難忍受的，因為不僅身心俱疲，後遺症更是難以評估，不久前才發生公務員因霸凌輕生憾事！六福村對於保障員工工作權及打造友善健康職場不遺餘力，因接獲員工集體投訴主管霸凌後，依合法程序進行處置，很遺憾在提出抗告後，法院仍裁定本公司於審判期間，須讓霸凌主管周先生持續回任，無形中保障霸凌者權益，無視受害員工及企業所遭受的傷害，為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任。
 
六福村指出，當事人霸凌行為屬實，在聽聞將回任後，公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
 
六福村說，假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，該部門員工對於霸凌主管指證歷歷並餘悸猶存，當事人至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風? 如讓該員依原擔任主管之高薪轉調其他部門，在該員無關於其他部門之專長下，無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業經營問題。
 
六福村強調，對於受害員工所受的傷害及恐懼，公司無法視而不見，他們在最無助時願意相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。