【記者林獻元台中報導】台中市某身障庇護性就業機構中，有社工舉發有員工性侵員工的情況。未料受害者家長竟向民代陳情，表示不想報案，怕造成機構麻煩，會讓身障子女丟了工作！國民黨台中市議員陳文政感嘆，庇護性就業職缺稀少，低流動高封閉，父母愛子心切，在工作機會與法律權益的兩難下，才會出現如此的反應。

台中市議會22日進行民政委員會業務質詢，陳文政針對身障者性侵發生率偏高，以及庇護性就業職缺搶少兩部分進行質詢表示，自己9月接到民眾陳情表示，自己的孩子是身障者，目前正在民間庇護性機構工作。社工發現有其他員工性侵他的孩子，將依照處理流程採取法律行動。陳情民眾憂心，一旦進入法律程序，恐造成社福機構困擾，甚至丟掉工作，遂找上議員陳情。

陳文政表示，「庇護性就業」是針對有工作意願、但工作能力不足的身障人士所設計，可以在內部進行照顧與職業訓練，其最終目標為轉銜到一般職場，獲得自力更生的能力。但全國「庇護性就業」職缺稀少，台中登記在案之庇護工場，更僅有8家、109個名額，導致很多有能力轉銜到外面職場的身障員工也不願離開，深怕「一離開，就回不來了」，造成庇護性職場「高封閉、低流動」的情況。

陳文政指出，台中市15至65歲的身心障礙勞動力人口，就有6.7萬人，裡面不乏需要庇護性就業的身障朋友，現在全市登記在案加上民間的庇護性機構，僅能提供幾百個職缺，僧多粥少、競爭激烈。

陳文政表示，感謝該案社工人員的警覺以及機構的配合，該受害者的工作權益也會受到保障。但受害家長的反應，也嚴重凸顯了庇護性就業的困境，以及家長對身障子女謀生與照顧的憂慮。他呼籲政府應不分地方中央，一起針對「身心障礙者性侵害預防」及「庇護性就業不足」兩項問題提出有效的解決方案，為身障朋友建構更有尊嚴、更有保障的環境。

社會局回應表示，性侵害三級預防工作分別為初級預防，規劃學校及社區宣導計畫，針對特定對象（如身障者）及場域（身障機構）進行社會教育及宣導；次級預防，舉辦責任通報人員訓練，提升專業服務者敏感度，強化與身障服務系統合作機制；三級預防，提供弱勢對象專業保護服務，協助身心障礙者連結相關資源。該案家防中心與機構社工已陪同被害人製作筆錄，社會局將持續關懷被害人受照顧情形與身心狀況，並與機構合作連結輔導資源。

勞工局說明，台中市8家庇護工場今年可提供庇護性就業數126人，目前在職人數112人、缺額14人，排定身心障礙者陸續評估入場中。身心障礙者經過職業重建窗口入場及職業輔導評量，評估通過後提供庇護性就業服務，每位庇護員工在工場都有一套個人化的工作訓練模式，包含因應障礙狀況調整工作流程、設計專屬工作輔具等，並定期評估工作能力，達到轉銜一般職場標準即啟動轉銜。

勞工局也持續辦理「在職庇護員工轉銜專案」，針對在職達6年以上至今仍未啟動轉銜的庇護員工，提供工場、庇護性就業者及其家屬個別化服務及資源優勢分析，111年至去年有15案轉銜至一般職場，就業穩定至今，另有4案轉銜至小作所。