【記者 林明佑／台中 報導】平日人潮絡繹不絕的7-ELEVEN福人門市，銀髮族實習生忙碌地穿梭著，她們是「超商門市人員培育班」高齡專班的學員，聲音宏亮、手腳俐落，絕不亞於年輕人！為鼓勵65歲以上的高齡待業者重返職場，勞動力發展署中彰投分署委託財團法人勞動基金會，依職場用人需求量身打造「超商門市人員培育班」，攜手統一超商進行職場實習體驗，以「即訓即用」為訓練目標，讓高齡待業者掌握職業技能，助銀髮族投入職場一臂之力。
70歲的張大姊從行政職退休後，想尋找職涯第二春，得知有「超商門市人員培育班」的訊息，便欣然報名參加，課程中門市實習第1天最讓她難忘，在指導專員的帶領下，逐一熟記各個商品陳列上架與整理排面，按部就班的學習進度，奠定了紮實的基本功，讓她越來越覺得自己可以勝任超商人員的工作，於是積極參與就業媒合，並如願從9月1日開始在家附近環境友善的超商工作，店長貼心的考量高齡者的體力，安排下午1-5點的班，一週工作5天。張大姐說第一天喊歡迎光臨喊得很害羞，現在每一天都喊得很開心，很有成就感。
訓練單位勞動基金會陳小姐提到，當初規劃高齡者專班，特別針對年長者的特性，選用字體加大的書籍教材及講義、提供放大鏡讓學員使用；更加入銀髮族3C基礎課程，讓學員能順利銜接，學習門市POS機操作，從中建立高齡者面對職場的自信心跟企圖心。高齡者專班已經有10位學員跟廠商談好工作，在九月陸續到職。
統一超商對於中彰投分署規劃高齡者專班十分支持與看好，透過門市人員培育班的訓練課程及門市實作，讓高齡夥伴對門市工作有更多認識，高齡夥伴的穩定度與細心度都很高，臉上總是有著滿滿的笑容，流露著自家街坊的人情味，在客戶經營及商品銷售經驗甚至比其他年輕夥伴來得優秀，經由職前訓練的學習，可以幫助高齡者日後順利銜接職場。
中彰投分署指出，規劃「高齡者專班」協助銀髮族重返職場，除了增加長者與社會的連結，穩定的工作收入更為高齡者注入健康與動力。此外，搭配「職務再設計」計畫，協助雇主改善工作流程與方法，排除中高齡者工作障礙。歡迎有意願就業的民眾參加，詳情請上「台灣就業通」查詢或電洽04-23592181。
