【記者 蘇峯毅／雲林 報導】艾杰旭顯示玻璃勞資爭議在歷經3天罷工後出現結果！勞資雙方昨（7）日晚間歷經長時間協商，終於就未來薪資調整方案達成共識，2027年、2028年連續兩年每月底薪全面調升1,200元，原有物價調整津貼持續實施；至於2029年、2030年的調薪方案，後續再依相關條件進一步協商，公司同時承諾不得對參與罷工的工會會員給予不利待遇。
這場勞資爭議起因於調薪問題，工會長期要求公司全面調整薪資，並曾提出每年調薪5%、以4年為一期的訴求，在多次協商未能達成共識後，工會決定採取行動。理事長沈全成先展開絕食抗議，之後工會正式發動罷工，盼藉此讓公司正視第一線員工的薪資與勞動價值。
經過多日抗爭，勞資雙方昨天下午展開協商，從下午一路談到晚間，歷經約7小時的馬拉松式協商，最終敲定未來兩年的調薪方案。依協議內容，艾杰旭將自2027年起，連續兩年每月底薪各增加1,200元；原本的物價調整津貼則予以保留，讓工會爭取的薪資改善有了具體結果。
對於2029年、2030年的後續調薪，雙方則決定暫不一次談定，而是待相關經濟及政策條件更明朗後再進行協商。資方表示，政府未來的消費者物價指數（CPI）及勞工最低工資調整幅度尚未確定，因此後續薪資方案仍需依實際情況討論。
立法委員劉建國則表示，從工會展開協商、沈全成理事長絕食，到最後走上罷工第一線，他始終認為，勞工爭取合理待遇並不是為了製造對立，而是希望長期投入的勞動價值能獲得看見與尊重。
劉建國回憶，罷工首日他前往現場聲援工會時，還曾與勞工一同喊出「艾杰旭罷工一定成功！」如今勞資雙方終於取得共識，他也向沈全成及所有工會會員表達肯定，認為這份成果並非一蹴可幾，而是經過一次又一次協商、長時間守在現場後共同爭取而來。
此次協商過程，勞動部與雲林縣政府均介入協調。7日下午4時30分起，由勞動部勞資關係司司長王厚偉及雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠共同主持協商，勞資雙方一路談到晚間11時30分，最後完成協議簽署。
劉建國也特別提到，勞動部長洪申翰持續關切事件發展，王厚偉多次前往雲林協調，甚至一路參與到7日晚間的協商，最終促成雙方回到談判桌、完成薪資協議。
不過，相較於中央在協商過程中的介入，劉建國也對雲林縣政府前期處理爭議的方式提出不同看法。他指出，雖然縣府表示今年5月起便陸續介入協處，也曾召開調解及協調會議，但在工會正式發動罷工之前，勞資雙方仍未能取得共識。
罷工進入第3天，工會更直接前往雲林縣政府陳情，要求縣長張麗善出面協助。沈全成當時也曾公開表達，希望地方政府能更積極面對第一線勞工的聲音，不要等到衝突升高後才介入處理。
對此，劉建國認為，地方政府面對重大勞資爭議，應在爭議初期就主動掌握情勢並積極協調，而不是等到罷工發生後才處理。他表示，政府若能及早介入、設法縮小勞資歧見，也有助於避免勞資衝突持續升高，這是地方政府應負起的責任。
隨著勞資雙方簽署調薪協議，這場延燒多日的爭議終於暫告一段落。艾杰旭工會後續完成會員程序後停止罷工及其他爭議行為，而公司也依協議承諾不得對參與罷工的勞工採取不利措施。
劉建國表示，這次能夠從對立走向協商成果，關鍵仍在工會持續堅持、中央積極協調，以及勞資雙方最終願意回到談判桌。他也期盼公司能確實落實協議，讓勞工的薪資改善真正落袋，也讓後續勞資關係逐步回到穩定軌道。（照片／記者 蘇峯毅 翻攝）
