【記者 蘇峯毅／雲林 報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司調薪爭議，經過連日勞資角力後終於出現結果。雙方昨（7）日下午4時30分展開協商，由雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠及勞動部勞資關係司長王厚偉共同主持，會議一路談到晚間11時30分，歷經整整7個小時的馬拉松協商，勞資雙方最終達成共識，並共同簽署協議書，讓這場因調薪引發的罷工爭議暫告落幕。
這場協商分別在經濟部雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室等兩地進行。過程中，勞資雙方針對薪資調整方案持續交換意見，歷經長時間溝通與協調，最後終於就核心爭議達成共識。
根據協議內容，艾杰旭將於2027年及2028年連續兩年調整員工底薪，每年每月底薪增加新台幣1,200元。換言之，若依協議逐年落實，兩年累計每月底薪將增加2,400元，成為此次勞資協商最重要的共識。
除了調薪方案之外，雙方也針對罷工後續處理作出約定。工會同意停止因本次調薪爭議所發動的罷工及其他爭議行為，公司方面則不得因勞工參與罷工而予以不利對待，雙方透過協議將後續爭議處理方式一併確認，也為這場持續延燒的勞資衝突畫下句點。
張世忠表示，此次協商能夠順利取得結果，關鍵在於勞資雙方願意持續坐下來溝通，在協商過程中充分表達彼此立場，也願意相互理解。他同時感謝勞動部勞資關係司長王厚偉全力協助，讓雙方能夠持續維持對話，最終找到彼此都能接受的方案。
張世忠也指出，這次協商成果除了處理目前的薪資爭議，也期待能成為勞資雙方重新建立互信的基礎。未來面對薪資、勞動條件等相關議題，希望雙方持續透過理性協商方式處理，在維護勞工權益的同時，也兼顧企業穩定經營與長期發展。（照片／記者 蘇峯毅 翻攝）
