【記者 蘇峯毅／雲林 報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資調薪爭議持續延燒，企業工會理事長沈全成為爭取全面調薪而展開絕食行動，雲林縣長張麗善9月30日晚間前往探視，關心沈全成身體狀況，也當面聽取工會訴求。張麗善表示，縣府理解勞方對薪資待遇的期待，將要求勞動暨青年事務發展處持續以公平、公正立場協助勞資雙方對話，盼在衝突升高前找到共識。
艾杰旭工會近期已取得依法罷工的相關權利，並規劃自10月5日起展開罷工。公共電視報導指出，這起行動涉及超過700名員工，工會主張公司設廠多年缺乏全面性調薪制度，今年提出全體員工調薪5%的要求，但截至目前仍未與資方達成共識。
對於工會可能採取罷工行動，雲林縣政府表示，尊重勞工依法組織工會及行使相關權利，同時也呼籲勞資雙方保持克制，避免衝突進一步升高。縣府指出，目前勞資雙方仍有持續協商的意願，後續將協助雙方縮小歧見，希望透過溝通尋求彼此都能接受的方案。
這起勞資爭議從今年5月工會提出相關訴求後，縣府即介入協處。雲林縣政府表示，截至目前已辦理2次正式調解會議，另由勞青處長張世忠親自主持1次協調會議，持續協助處理雙方爭議；其中，關於久任金牌折算現金的問題，已取得勞資雙方共識。
至於目前最受關注的薪資調整問題，縣府說明，薪資水準牽涉產業發展、企業經營、人力供需、員工技能及勞動條件等因素，並非單一條件即可決定。依現行勞動法令，在工資不得低於法定最低工資的前提下，實際薪資及調薪條件原則上仍由勞雇雙方協議。
縣府進一步表示，政府在勞資爭議中的角色，是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定並提供雙方溝通平台，而非直接代替勞資雙方進行薪資談判。針對工會提出的全面調薪5%訴求，縣府認為這屬於勞工對薪資與工作待遇的期待，後續仍須由勞資雙方透過協商處理。
雲林縣政府也指出，法律賦予工會依程序透過罷工投票取得罷工權的機制，縣府已在投開票過程中協助工會依《工會法》及《勞資爭議處理法》相關規定辦理，同時要求公司不得阻礙或打壓工會投票程序，以維護勞工依法行使權利。
另一方面，針對外界關注艾杰旭公司的勞動條件，縣府表示，近5年共對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，過程中依法通知企業工會陪同檢查；若發現違反勞動法令情形，均依法裁處，並依規定公告相關資訊。縣府強調，未來如再發現事業單位涉及違法情事，仍將依法查處。
艾杰旭公司則表示，尊重工會依法進行相關活動，並強調雙方過去持續進行溝通，公司也曾主動邀請工會進行後續協商；針對本次調薪爭議，公司表示希望透過理性對話尋求雙方都能接受的方案。（照片／記者 蘇峯毅 翻攝）
