【記者陳榮昌大甲報導】台中市議會12日民政業務質詢，民進黨台中市議員施志昌關心台灣美光記憶體股份有限公司勞工績效獎金及利潤分享等議題。對此，台中市政府勞工局回應表示，美光勞資關係相關事項權責屬國科會中部科學園區管理局，勞工局基於保障勞工權益，已主動與中科管理局聯繫，並了解美光工會意見；目前工會正彙整內部意見，待研擬協商方案後將與資方進行協商，市府將持續關注後續發展。

全球記憶體巨頭台灣美光（Micron）傳出因績效獎金上限與分潤制度不公，工會正醞釀依法進行罷工或集體爭議。民進黨台中市議員施志昌、林祈烽12日於議會質詢時指出，美光在台中后里與中科設有關鍵生產基地，近年企業全球營收亮眼，勞工卻面臨收益設限、溝通受阻的困境，充分暴露「企業獲利新高，勞工薪資脫鉤」的殘酷現實。

施志昌直言，市府平時熱衷宣傳招商績效與科技大廠投資，但面對勞工爭取合理分潤時，絕不能將其視為企業內部私事。勞工局不能只當「事後收割者」，應掌握爭議動向並啟動調解機制，避免衝擊在地產業鏈與就業穩定。市府更應積極輔導勞資進行對等談判，將利潤分享機制與績效獎金計算公式制度化、法制化寫入團體協約，落實企業 ESG 社會責任。

勞工局長林淑媛答詢表示，勞工局有掌握美光罷工情形，議員今日建議後，會立即啟動輔導機制。

針對爭議期間的勞權保障，施志昌嚴正要求勞工局必須嚴密監控資方是否對工會幹部或參與同仁進行施壓、降調或考績清算等不當勞動行為，若有違法應嚴懲不貸，並透過勞工權益基金提供法律扶助。

此外，市府未來在招商引資、提供公有地租用或稅捐優惠時，不能只看投資金額，更應建立「好工作」指標，將企業薪資水準、分潤制度及工會覆蓋率納入評估。

施志昌強調，經濟成長的果實是由基層勞工用汗水換來的，科技大廠的光環不應建立在勞工的委屈之上，呼籲市府展現魄力，成為台中勞工最堅強的後盾。

勞工局回應表示，團體協約可由勞資雙方就勞動條件、福利及企業經營成果分享等事項進行協商，截至今（115）年7月底，台中已有2家團體協約納入利潤分享機制。

中市府自112年起也透過法令諮詢、專家入場輔導等措施協助勞工籌組企業工會，並持續鼓勵勞資雙方透過團體協約建立制度化溝通機制，共同維護勞工權益及穩定勞資關係。