115.6.24(立法院記者/胡永承圖：張瑞枝立法院報導）別讓
公務員連生小孩，都要有罪惡感 搶救育嬰留停的「隱形困境」】 今天立法院審查《公教人員保險法》，重點之一，就是公教人員育嬰留職停薪津貼。 政府應成為全台友善職場的火車頭，更應正視公教人員育兒支持不足的問題。尤其要看年輕、初任、低俸點的公教人員，是否真的請得起育嬰假。 目前制度，我看見兩座「隱形大山」： ⛰️第一座山：津貼看得到，卻可能「用不起」 銓敘部資料顯示，114年公務人員育嬰留停津貼，#平均每月約17118元。 請問，一個正在養小孩的家庭，靠1萬7千多元，要怎麼支撐托育、房租、房貸、奶粉、尿布和日常生活？ 如果政府只用「平均數」呈現政策成果，就看不見低俸點、初任公務員實際拿到多少，也看不見哪些人因為收入壓力，根本不敢申請育嬰留停。 ⛰️第二座山：回職後的隱形壓力，導致「不敢請」 法律明文保障，申請育嬰留停，不得影響考績或受到不利處分，且有回職復薪、考績另計等配套。 但基層真正擔心的，是實際上會不會影響職涯升遷、機關觀感、主管態度及同仁的工作負擔。 尤其很多機關，若職務代理不足，就變成在職同事要兼辦更多業務。久而久之，「怕造成別人負擔」的罪惡感，成為基層不敢請假的壓力之一。 針對這些結構性問題，我今天要求考試院與銓敘部提出具體對策： 1️⃣政府補助20%應明確法制化 維持60%由公保支應，現行20%加發補助，繼續由政府公務預算支應，並提升法制位階，讓年輕公務員知道這不是可能浮動的行政補助，而是穩定的制度承諾。 2️⃣針對低薪基層提出「實質補足」 不能只看平均數，應針對初任、低俸點人員提出實領金額試算，並研議定額補助或差額補足，參考《最低工資法》將最低保障明確入法。真正解決「用不起」的困境。 3️⃣建立友善育兒職場指標，並納入機關評比 考核機關和首長，不能只看表面申請數字，也要看職務代理配置、回職復薪保障、男性申請率、育兒友善工時及申訴處理情形。從根本改變「不敢請、怕連累」的職場文化。 如果制度讓人不敢請，就代表制度還不夠完整。 搶救少子化，育嬰留停不該是基層公務員「看得到卻不敢用」的權利。 政府應打造一套讓年輕同仁敢生、敢請，回職後也能安心發展的制度環境。 懂基層的苦，才能留住真人才。 這才是一個真正重視專業、傳承與友善職場的政府，該有的樣子。