【記者林獻元台中報導】針對公務機關職場霸凌，民進黨台中市議員林德宇13日在議會質詢時表示，「職場霸凌零容忍」市府應帶頭做到，尤其對已經調查程序宣告成立的職場霸凌行為，不能僅把對行為人的「調職」視作懲處，而應該依「公務人員保障法」第19條、「公務人員考績法」第12條規定施予考績獎懲，嚴禁官官相護，大事化無事，縱放霸凌行為。

市議員林德宇表示，公務人員保障法第19條明文規定「職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」

林德宇說，職場霸凌零容忍，公務機關，尤其是台中市政府，一定要帶頭做到。他先問人事處陳處長，公務員的職場霸凌，經調查結果已經成立，霸凌行為已成立，「調職是不是懲處？」

人事處長陳月春答詢表示，如果說調職的部分是涉及到任用，調職是首長的用人權。如果經調查成立的話，就是要依公務人員考績法相關規定懲處。

林德宇強調，「調職不是懲處」，調職是管理行為，調職是基於要調查事實、預防加害行為再發生。職場霸凌的行為，經調查已經成立者，不可用單憑對行為人調職來敷衍，不能官官相護，他要求依據「公務人員保障法」第19條、「公務人員考績法」第12條，對於霸凌行為的行為人一定給予考績懲處。

林德宇質問人事處長陳月春，雖然警政、政風、主計是人事一條鞭，不歸人事處管理，但警察、政風是不是都應該同一個標準？陳月春答詢表示，對。

林德宇提醒在場的政風處長林煥淳，調職不是懲處，霸凌行為如果成立，通通一樣，只有一套標準，要依照「公務人員保障法」及「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，基於對職場安全的保障，對行為人施予考績獎懲，唯有考績的懲處才是實際作為，調職不是懲處。他強調，警察局長在現場，他一樣也會再提醒一次。