【記者張原銘、張皓傑台中報導】為協助中高齡及弱勢族群重返職場，勞動部推動「僱用獎助措施」，透過補助機制提升雇主僱用意願，並在僱用期間協助勞工強化就業職能。勞動力發展署中彰投分署進一步培訓外展人員，主動開發友善廠商，提供求職者個別化、即時的就業服務。在政策與第一線就業服務人員的接力努力下，67歲的原住民長者「福哥」迎來人生轉機。

原本應在退休後含飴弄孫的福哥，卻因兒子與媳婦婚姻失和，三名年幼孫子全數由他一肩扛起照顧責任。曾任貨車司機的他，於112年6月退休後，將老年給付多數用於清償房貸，所剩積蓄很快被孫子的生活與教育支出耗盡。經濟壓力接踵而來，65歲的福哥不得不再次走進就業服務臺。當他靦腆卻堅定地說出「我想找工作」時，道盡一位長者為家庭付出的責任與無奈，只希望能找到日班、穩定的工作，撐起一家人的生活。

在景氣尚未完全復甦、企業進用態度相對保守的情況下，福哥的求職之路一度受挫。然而，員林就業中心芳苑就業服務臺並未放棄，透過外展人員主動與在地金屬製造業者溝通，說明僱用獎助措施內容，協助降低企業用人顧慮，成功為福哥爭取面試機會，並順利錄取擔任作業員。

到職後，雇主耐心指導他金屬表面修整與研磨等作業技巧，讓福哥逐步熟悉生產線流程。福哥也以高度責任感與穩定出勤表現，獲得雇主肯定；固定薪資的挹注，讓家中經濟逐漸回穩。65歲重返職場的他，為三名孫子撐起一個家，如今已穩定就業一年半，為家庭帶來久違的安心與希望。

中彰投分署表示，面對高齡化社會的挑戰，未來將持續串聯企業端資源，打造中高齡及高齡者友善就業環境，促進勞動力再運用，讓更多像福哥一樣有工作意願、肩負生活責任的長者，能在職場中再次站穩腳步，也讓企業看見中高齡勞動力的價值與穩定戰力。民眾如有就業需求，歡迎洽詢中彰投分署轄下各就業中心。

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