【記者陳榮昌大甲報導】全台近年「疑似過勞死」案件頻傳，民進黨台中市議員施志昌與林祈烽13日於市議會民政委員會業務質詢中指出，過勞問題已不僅是個別健康事件，而是結構性長工時、高壓環境與監督不足所導致的社會問題，呼籲市府正視勞工健康與工時管理，提出具體改善對策。

議員施志昌指出，根據行政院主計總處統計，台灣近五年平均工時始終高於 OECD 國家水準。2023 年全體受僱員工平均年工時達 2008 小時，2024 年更突破 2030 小時；相較之下，OECD 會員國平均僅約1700至1800小時。換句話說，台灣勞工每年比先進國家多工作約250小時，相當於多出一整個月的工時。

他進一步引用勞動部職安署《職業病認定參考指引》指出，急性心肌梗塞、腦出血、主動脈剝離與腦梗塞等心血管疾病，均與長期過勞、輪班、睡眠不足與壓力過高高度相關，且多發生於運輸物流、醫療照護、製造業與資訊服務業等高工時產業。

然而，制度性長工時問題仍未改善。施志昌指出，根據勞動部《113 年勞動檢查統計年報》，違反《勞基法》第32條「延長工作時間」的案件多達1306件，占所有違法項目近一成一，主要違規原因為「延長工時未依法核准或超時」。台中市的狀況也相似，違規項目集中於「延長工時未核准」、「休息日出勤未給加班費」與「未依法記錄工時」，顯示過長工時仍是普遍現象。

根據《113 年勞工生活及就業狀況調查》顯示，全國有延長工時者占36.6%，平均每月加班14.7小時。其中，加班比例最高的竟是「公共行政與國防」領域，也就是公務員群體。施志昌直言，連政府部門都帶頭超時工作，市府怎麼帶頭守護勞工健康？

他進一步指出，科技的進步讓加班型態更隱性、難以監督。調查顯示，有 25.5%的勞工在下班後仍接獲上級透過電話、網路或LINE等通訊方式交辦工作；其中有9.5%當下即執行工作，平均每月額外工作3小時以上，形同「隱形加班」。

施志昌強調，許多斜槓族、兼職者或自營業者，為了提高收入，往往長期兼差、過度工時，等於以自我剝削的方式換取生活。他同時指出，過勞死在台灣的認定相當困難，桃園市政府日前將部分職災死亡案例暫列「疑似過勞案件」引發爭議，更突顯過勞議題在制度層面上仍被忽視。

施志昌對於台中市政府在勞檢執行上的成效不彰。他指出，根據勞動部統計，台中市勞檢受檢比率僅 8.54%，在六都中排名第四；夜間稽查比例更不足一成。

他質疑，市府要如何提升勞檢能量與夜間查核比例？對於延長工時違規率偏高的產業，有沒有輔導與預警機制？還是只是開罰了事？

他並呼籲，除了現有的勞工健檢補助外，市府應整合勞工局、衛生局與職醫資源，針對高風險行業主動輔導，推動彈性工時、心理健康照護與企業健康職場認證。

施志昌最後強調，我們不能再讓過勞成為勞工的宿命。當盧秀燕市長強調「台中是最宜居的城市時」，請不要忘記，宜居的城市必須先讓勞工能安心生活，不必以健康換取薪資。