【記者蘇峯毅／雲林報導】雲林縣政府為改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，今（27）日上午於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」啟動記者會，縣長張麗善宣布投入3,400萬元推動「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略，盼能有效補足人力缺口，提升護理就業吸引力。
雲護啟航‧全力以護-公費挹注留任及培育護理人材，改善護理就業環境。
（圖／記者蘇峯毅攝）
衛生局長曾春美指出，第一支箭「留任獎勵」將於114年9月正式上路，針對急重症與病房第一線護理人員，每月補助3,000元，設定「三年三千人」的留任目標，確保病床運作與照護品質。第二支箭「人才培育」則透過與全國逾十所醫護院校成立策略聯盟，啟動「護理公費生專案」，114學年度規劃50個名額，每人一年補助16萬元，畢業並考取證照後需回流本縣服務至少一年。第三支箭「友善職場」則著重推動院所設置托嬰、托老措施，降低護理人員家庭壓力，並協助曾離職或停職人員回流。
雲林縣護理人才培育策略聯盟簽署。
（圖／記者蘇峯毅攝）
雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟表示，公會將全力支持，並協助建置臨床指導與新人陪伴制度，提供專業建議給政府與院所，營造更安全與支持性的職場環境。臺大雲林分院院長馬惠明則指出，縣府政策可望成為留才誘因，進一步提升病人安全與醫療品質。
縣長張麗善宣布祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。
（圖／記者蘇峯毅攝）
張麗善縣長強調，雲林縣為超高齡縣市，且13個鄉鎮屬於西醫醫療資源不足地區，醫護人力招募難度高於都市地區。尤其過年期間全國急診壅塞問題，更凸顯人力不足的嚴峻挑戰。此次縣府以動支第二預備金方式，先投入3,400萬元推動留任與培育計畫，明年將編列近億元預算持續支持，並同步輔導醫院設立友善托嬰托老設施，打造長期穩健的醫療支持體系。
衛生局長曾春美指此次縣府以動支第二預備金方式，先投入3,400萬元推動留任與培育計畫，明年將編列近億元預算持續支持。（圖／記者蘇峯毅攝）
她強調，這不僅是留住人力，更是守護雲林鄉親健康的重要基礎，未來縣府將持續推動醫療平權，確保偏鄉居民也能獲得良好的醫療服務。
