【記者林獻元台中報導】台中市政府民政局3月份最新人口統計資料，台中市55歲以上的民眾已高達89萬3324人，佔全市人口31%，顯見離超高齡社會，只差臨門一腳。對此，台中市議會21日進行民政業務質詢首日，民進黨台中市議員林祈烽主動呼籲市府應加速增設銀髮人才服務據點，並推動具體「有差異性｣的銀髮就業獎勵機制，以利促進中高齡勞動參與率。

對此，勞工局長林淑媛回應表示，勞工局112年辦理「富市台中，樂齡就業」友善中高齡績優企業徵選表揚活動，隔年因考量中央規劃推動友善銀髮認證，爰未續辦該活動。目前勞動部迄今仍未開辦相關認證，故勞工局預計明年以就安基金辦理「臺中市政府115年度友善中高齡企業職場認證計畫」，以建構友善中高齡工作環境，並獎勵企業進用中高齡者就業。

市議員林祈烽表示，台中市目前僅有兩處銀髮人才服務據點，分別位於東區及豐原區，對於人口成長快速的北屯區、西屯區及距離相對遙遠且人口老化嚴重的海線地區來說，遠遠不足。台中市審計處的審核報告，也直接要求市府應加速據點設立，迄今仍舊只聞樓梯響，卻未見任何進一步的具體規劃，明顯慢半拍的行政作為，如何趕得上人口老化的速度？

林祈烽質疑，分析近兩次的市府業務工作報告，中高齡就業從113年度下半年就業諮詢人次由1769攀升至2022，顯示長者求職意願上升，但媒合成功人次卻從985人次急跌至430人次，連上半年成效的一半都不到，足見雖然中高齡的就業需求逐步成長，但媒合的成效卻反而大開倒車。

林祈烽憂心，雖然目前中央政府仍有部分中高齡就業補助方案的推動，但不論45歲、55歲及65歲，適用的補助規定完全相同，明顯無視65歲以上銀髮長者，退休後實際再就業的求職困境，呼籲台中市政府，既然敢跟中央要更多的統籌分配款，就應主動投入更多資源，推動專屬65歲以上的「不老就業獎勵金」，鼓勵高齡長者再投入職場，並持續增加企業聘用誘因與認證制度。

林祈烽重申，銀髮就業不應僅由勞工局獨力推動，更須教育局、經發局、社會局等跨局處協作。建議市府應建立跨局處整合平台，導入就業需求調查、職能訓練與社區媒合機制，全面提升銀髮就業服務，妥善運用中高齡勞動力及提升勞動參與率。