(記者任芳葵嘉義報導)56年次的吳玉媚獨自1人承擔扶養2名在學子女的經濟重擔，3年前面臨先生意外離世，內心深受打擊的她，悲痛心情嚴重影響身心健康，因此離開9年量販店的營運主管工作，在待業1年半後需要經濟支助，尋求勞動部雲嘉南分署朴子就業中心協助，運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」成功在耀弘通運股份有限公司擔任行政助理工作。重新返回職場的她，必須從基層工作做起，剛錄用期間，公司友善地給予玉媚學習適應期，玉媚發揮多年量販店管理、客服及倉儲管理實務經驗及中高齡具備的軟實力，快速地勝任工作，至今已穩定就業1年半，獲得獲調薪的肯定。
朴子就業中心指出， 原本在量販店擔任營運主管的玉媚，主要工作是人員管理及商品進行進銷存管控，另外也須經常性支援外場上下架補貨，但因隨著年紀的增長身體逐漸退化，2年前又遇到親人驟世，使她毅然決然離開工作。
耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐(右一)稱讚玉媚學習心態好，獲公司半年後加薪3%給予肯定。(圖／朴子就業中心提供)在經過多次的職涯諮詢，盤點出玉媚在過去工作中所累積的硬實力與軟實力，於是運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」推介至嘉義太保耀弘通運股份有限公司從事行政助理工作。雖然玉媚現在彎腰從基層做起，但她具備倉儲管控及與廠商客戶溝通的經驗，她堅定相信「調薪的秘訣就是：多做、多爭取」，至今不但穩定就業1年半，也成功為自己爭取加薪。
耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐提到，玉媚是一位不可多得的人才，曾擔任服務業主管工作，但她卻願意以學習的心態打掉重練，她在工作上發揮了工作技能實戰力，也具備了「溝通表達」、「主動積極」、「抗壓性」的軟實力，非常肯定玉媚在工作上的表現，且為了留住這樣中高齡優秀人才，在半年後直接給予加薪3%的鼓勵。
玉媚除了辦公室事務工作外，還有車輛設備採購、進銷存及損壞後的更換工作。(圖／朴子就業中心提供)
