【記者林獻元台中報導】依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下六都最低！市府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。 
 
善用銀髮人才已是未來勞動市場的趨勢！勞工局長林淑媛表示，台中市政府勞工局近年積極協助企業推動「友善中高齡企業輔導服務」，透過人力資源及產業專家，針對人才培育、職務調整及政府資源三大面向，為每一家企業量身診斷與輔導，讓企業瞭解中高齡人才就業優勢，協助企業輔導待退員工傳承專業技術、進行工作流程或工作條件改善，並透過職務分析重新調整並提供符合中高齡勞工需求的職務內容等，逐步協助企業建構友善中高齡就業環境。 
 
林淑媛進一步表示，近年在市府及勞動部勞動力發展署共同推動銀髮就業政策與倡議下，已有越來越多的企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。為鼓勵更多銀髮求職者投入職場，勞工局也積極爭取中央資源，推動「壯世代就業促進獎勵」，凡年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者，且離開職場3個月以上，至台中市各就業服務據點辦理求職登記並經推介就業者，可申請最高6萬元的獎勵金；事業單位提供友善職場措施，也可申請每年最高30萬元的職場支持輔導費。 
 
另外，為鼓勵資深員工協助新進中高齡者教育訓練，讓其更熟悉工作內容及穩定就業，勞工局推動「中高齡新進員工個別工作指導獎勵計畫」，獎勵事業單位每人最高1萬5000元的個別工作指導費，多管齊下協助企業善用中高齡人力資源。 
 
台中市就業服務處說明，目前勞動部已訂定「繼續僱用補助」、「退休後再就業準備協助措施」等各項友善銀髮者續留職場措施，歡迎事業單位多加運用。市府在豐原陽明市政大樓及東區勞工服務中心設有銀髮人才服務據點，提供專屬求職求才服務，歡迎有需求的中高齡市民朋友及企業多加利用。