【記者蘇榮泉嘉義報導】嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，兒童節和清明節都是國定假日，今年4月4日兒童節與清明節為同一日，因此在4月5日放兒童節假，雇主應依法給假並給薪，如勞工同意在該日出勤，雇主應依法加倍發給工資。
今年4月4日兒童節與清明節為同一日，因此在4月5日放兒童節假，雇主應依法給假並給薪，如勞工同意在該日出勤，雇主應依法加倍發給工資。（記者蘇榮泉翻攝）以月薪36,000元勞工為例，推算每日工資為1,200元，如在國定假日出勤8小時以內須加給工資1,200元；如為時薪183元勞工，則每小時須再另外加給183元，日薪制勞工則應加給1日工資1,464元。雇主若違反規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
4月6日為休息日，如在休息日出勤應依出勤時數分別加給1又1/3（2小時內）或1又2/3（2小時後）工資；4月7日為例假日，僅可在天災、事變或突發事件發生時，才能請勞工出勤。假如符合例假日出勤條件，8小時內的工作時間應另外給予1日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後應在7日內另外給予勞工1日的有薪補假休息。
勞青處長陳奕翰強調，勞工於休假日出勤後，若自願換取補休是可以的，但雇主不可片面規定「只能」申請補休，而不加發工資。勞雇任一方如欲調移休假日至其他工作日，也應透過協商。國定假日如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工在其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
勞工或雇主若有勞動法令之疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。
