就業服務處_青年就業服務
交通違規記點記次新制宣導與懶人包

【記者林獻元台中報導】為了鼓勵中高齡者續留職場發揮所長,幫助雇主留住資深人才,中彰投分署提供企業在職培訓補助,推動友善職場政策,讓中高齡在職員工有機會參加外部訓練課程。台灣最大電動驅動器製造廠山野電機連續4年運用勞動部「充電起飛計畫」辦理員工在職訓練,資深中高齡員工峰森接受培訓後,在生產管理及電動控制閥產出等專業技能均大幅提升,因表現優異,被納入職位升遷首要人選,持續發揮中高齡的勞動潛力。
 
中彰投分署表示,勞動部提供「充電起飛計畫」協助受ECFA影響的產業有更多資源因應環境變動,透過外訓課程提升員工職能,幫助企業培養多元化人才。山野電機為台灣最大電動驅動器製造廠,相當重視中高齡員工友善職場。
 
除引進職務再設計概念,設置自動油壓工作吊臺減輕中高齡工作障礙,更重視中高齡員工的職能技術再升級發展,依其需求安排外訓課程,並根據員工的訓練成果,為表現優異者調整薪資或提供獎金,以激勵員工的競爭力及向心力,自109年起逐年向中分署申請「充電起飛計畫」,今年(112)共開辦24班,訓練員工計200人次,亦曾3度獲頒台中市的「幸福企業」。
 
山野電機表示,公司長年運用勞動部「充電起飛計畫」作為產業技術升級所需的員工訓練資源,員工專業技能因此大幅提升。資深中高齡員工峰森具有17年的資歷,入職初期擔任「電動控制閥及相關產品」零件加工組員,因加工技術表現優異,獲得許多培訓機會,峰森並勇於接受挑戰,參加主管級訓練,在跨部門團隊溝通能力有大幅度的進步,他的表現讓公司高度肯定,希望能有更多員工藉由勞動部「充電起飛計畫」提升專業職能。
 
歡迎有訓練需求的企業上「企業人力資源提升計畫」網站進一步了解計畫相關規定,派訓中高齡者訓練費用政府補助70%,每一年度12月1日起至12月31日止,即可受理下一年度申請,敬請洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600-621,或上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢。另外,勞動部新建置「45+就業資源網」(網址:https://45plus.wda.gov.tw/)整合所有中高齡及高齡者就業促進相關資源,歡迎多加運用。

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