【記者鄭銘德／新竹報導】針對台灣普利司通關閉新竹廠並解僱551名員工事件，縣議員羅美文與何智達今（15日）邀集相關工會及代表赴新竹縣政府陳情。勞工處長湯紹堂接下陳情書，強調縣府第一時間關心此案程序，後續將嚴格監督企業履行每一位勞工的優退方案，如有勞工提出申訴，必定全力協助，維護勞工權益。

議員羅美文指出，企業將員工交由公關公司處理，並拆散至四處進行約談，他擔心高齡勞工在資訊不足情況下簽署協議。他指資方忽視長期生計，補償金看似不少，但相較於員工未來10至 20年薪資損失、房貸及子女教育開銷，僅是「甜點」而非支撐生活的「正餐」。呼籲勞工處及相關局處介入協助受影響的家庭，相信這是傳統產業危機，除了普利司通陸續傳出異動，政府若只關心台積電等晶圓廠，將忽略真正支撐大量就業人口的傳統產業，造成基層工人生計崩潰。

新竹縣長楊文科也到場關心，他表示，縣府對此案保持高度關注，且勞工處也立即前往協調，了解資遣程序是否合理，後續縣府絕對持續追蹤資方是否履行優退方案。對於就業部分，勞工處也會與勞動部密切溝通，加強辦理相關媒合就業活動，多加重視勞工權益，一定會站在勞工方，全力以赴協助保障勞工權益。

處長湯紹堂說，資方雖已於5月8日合法提報計畫，第一梯次預計於7月10日正式終止勞雇關係，目前勞工仍處於支薪且免上班的緩衝階段，以便進行轉職準備。該公司大量解雇程序上雖屬合法，但如勞工團體及議員所提自主協商過程，利用遊覽車將勞工分區處理，確實在觀感上不太妥當，縣府會向勞動部反映，就程序部分可否有所調整，更符合情理法的要求，落實勞工協商自主性。

湯紹堂指出，針對勞工就業或職訓，縣府與竹北就業服務中心通力合作，會提供相關資源及諮詢服務，同時，縣府隨時關注並追蹤資方對勞工的履行優退方案，期盼勞工能獲得自己合理的權益及保障。

湯紹堂提到，目前本國勞工受影響人數為360位。據了解，目前約99%的勞工已經簽下優退方案同意書，少數勞工可能會透過申請勞資爭議調解，縣府也會提供協助。對於部分勞工不願轉職部分，確實比較難面對，每家公司都有營運考量，在法律上大量解雇，並沒有明確界定說不可或特別限制，他強調，縣府秉持依法行政，採取嚴格監督的態度，處理勞資關係的事件，絕無消極處理或偏袒資方，縣府持續關注後續協商或優退方案。

「大量解僱勞工保護法」要求企業在60天前做大量解僱計畫書通報，其核心目的就是在防止雇主突襲解僱、保障勞工「知」的權利，並促使勞資雙方透過自治協商尋求共識，讓主管機關及時介入提供轉業與職訓輔導。勞工處指出，台灣普利司通公司依法辦理大量解僱計畫書通報與進行勞雇自主協商，同時提出優於法令的離退方案，以補償員工多年來的貢獻與因突然失業產生的衝擊。

勞工處表示，尊重雙方協商的結果，也提醒若工會及勞工認為還有權益受影響情形，隨時可向縣府勞工處提出申訴或申請勞資爭議調解，縣府一定積極提供協助與服務，確保勞工權益。

為照顧受影響勞工後續轉業的需求，縣府協同勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心啟動就業媒合機制，訂於5月15日下午1時30分至4時在新竹產業園區服務中心辦理徵才活動，現場也提供請領失業給付程序及預約辦理，以及後續求職推介或參與職業訓練等服務；提供普利司通同仁勞動法令建議，勞工朋友有問題可現場諮詢。