【記者康譽寶金門縣報導】金門醫療機構面臨嚴重人才流失危機！縣議員董森堡今（28日）於議會質詢指出，明年醫護人員留任獎金雖由3.6萬調升至4.2萬元，但對比軍、警優渥的離島加給，薪資誘因仍嚴重不足，根本「看不到車尾燈」。他批評，衛生局至今未提出具體留才執行草案，僅靠微調薪資，無法扭轉金門大學護理系每年約40名畢業生卻鮮少留金的困境。

 

離島加給落差大 醫護薪資誘因薄弱

 

董森堡現場比對軍、警、醫三方的離島加給，凸顯薪資結構不公。根據現行規定，金門地區的警察每月離島加給高達9,780元，而軍職人員的離島加給亦為本俸的30%，若以基層官兵計算，實質加給金額也遠高於醫護人員。

 

反觀醫護人員，並無固定的高額「離島加給」名目，主要依賴縣府編列的「留任獎金」。董森堡直言，明年調升後的年度獎金4.2萬元，平均每月僅增加3,500元，與軍警穩定的高額加給相比，誘因天差地別，是導致醫療人才「落地就想走」的關鍵原因之一。

 

生活機能不足、缺乏樂趣 年輕醫護意願低

 

除了薪資問題，董森堡指出，金門整體發展步調緩慢，生活機能與休閒樂趣遠不如台灣本島，讓來自本島的醫護系學生或從業人員，對長期留駐金門興致缺缺。

 

留才草案空白 每年40名護理人才外流

 

董森堡強調，最核心的問題在於衛生局對於如何保住醫療人才，始終缺乏頂層設計與系統性規劃。他點出，國立金門大學護理系每年可培養約40名專業人才，卻因在地就業環境缺乏吸引力，導致人才大量外流，形成「金門培養、台灣就業」的窘境。衛生局至今未提出具體的留才執行草案，僅靠薪資小幅調整，配套措施明顯不足。

 

要求提出整體戰略 而非零散補貼

 

董森堡要求縣府衛生局，不應頭痛醫頭、腳痛醫腳，必須通盤檢討醫療職類的薪資結構合理性，並提出整合生活配套、職涯發展的整體留才戰略，從根本解決金門「醫療人球」的長期難題。