【記者林獻元台中報導】為了鼓勵中高齡者續留職場發揮所長，幫助雇主留住資深人才，中彰投分署提供企業在職培訓補助，推動友善職場政策，讓中高齡在職員工有機會參加外部訓練課程。台灣最大電動驅動器製造廠山野電機連續4年運用勞動部「充電起飛計畫」辦理員工在職訓練，資深中高齡員工峰森接受培訓後，在生產管理及電動控制閥產出等專業技能均大幅提升，因表現優異，被納入職位升遷首要人選，持續發揮中高齡的勞動潛力。
 
中彰投分署表示，勞動部提供「充電起飛計畫」協助受ECFA影響的產業有更多資源因應環境變動，透過外訓課程提升員工職能，幫助企業培養多元化人才。山野電機為台灣最大電動驅動器製造廠，相當重視中高齡員工友善職場。
 
除引進職務再設計概念，設置自動油壓工作吊臺減輕中高齡工作障礙，更重視中高齡員工的職能技術再升級發展，依其需求安排外訓課程，並根據員工的訓練成果，為表現優異者調整薪資或提供獎金，以激勵員工的競爭力及向心力，自109年起逐年向中分署申請「充電起飛計畫」，今年（112）共開辦24班，訓練員工計200人次，亦曾3度獲頒台中市的「幸福企業」。
 
山野電機表示，公司長年運用勞動部「充電起飛計畫」作為產業技術升級所需的員工訓練資源，員工專業技能因此大幅提升。資深中高齡員工峰森具有17年的資歷，入職初期擔任「電動控制閥及相關產品」零件加工組員，因加工技術表現優異，獲得許多培訓機會，峰森並勇於接受挑戰，參加主管級訓練，在跨部門團隊溝通能力有大幅度的進步，他的表現讓公司高度肯定，希望能有更多員工藉由勞動部「充電起飛計畫」提升專業職能。
 
歡迎有訓練需求的企業上「企業人力資源提升計畫」網站進一步了解計畫相關規定，派訓中高齡者訓練費用政府補助70%，每一年度12月1日起至12月31日止，即可受理下一年度申請，敬請洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600-621，或上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢。另外，勞動部新建置「45+就業資源網」（網址：https://45plus.wda.gov.tw/）整合所有中高齡及高齡者就業促進相關資源，歡迎多加運用。