【記者張文一嘉義報導】為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」，透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目，協助中高齡員工提升續航力穩定就業，其中坐落於嘉義縣朴子的薌園生技股份有限公司，有近半數員工為中高齡以上，為打造更友善的工作環境，運用職務再設計購置就業輔具減輕員工體力負荷，讓中高齡員工們紛紛豎起大拇指說讚！
 
    勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，依國發會報告顯示因受少子化影響，核心勞動年齡將提升至45歲以上，為續留中高齡勞工、解決企業缺工，雲嘉南分署積極推動促進中高齡就業等相關措施，其中協助企業改善作業流程及補助就業輔具等的職務再設計，南分署近3年就服務了184家企業、811人次，核定超過1,700萬元的補助經費，歡迎企業踴躍申請，妥善運用政府資源、營造友善職場。
 
    「這群中高齡資深員工，是我們公司最大的資產」，企業第二代黃禹嘉廠務經理表示，薌園成立逾30年、主要生產台灣在地穀物製品，中高齡以上員工約有26位，多為創立初期就一同打拼的在地居民，他們熟練的技術及專業職能是公司永續發展的關鍵之一，但伴隨著員工們年齡增長、體力下滑及效能降低等作業問題，如人工包裹收縮膜的外銷出貨棧板，需反覆由棧板下至上逐層包裹，不僅容易暈眩還因包裹穩定度不一而被客訴。
 
    「勞動部職務再設計真的幫了我一個大忙！」黃禹嘉說，正當他煩惱如何改善中高齡員工作業問題時，朴子就業中心主動聯繫並分享職務再設計資源，透過中高齡就業輔導團顧問進場盤點及評估員工需求，決定增添半自動包膜裹包機及手推式洗地機，其中勞動部還補助部份輔具費用，除有效解決包膜問題及節省作業時間，更大幅減輕中高齡員工的體力負荷，黃禹嘉廠務經理也將職務再設計資源，分享給食品業的好友，並鼓勵他們申請運用，提供更好的就業環境。
 
    劉邦棟進一步補充，勞動部為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，積極推動各項補助措施，包括「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」、「職場學習再適應」及「中高齡僱用獎勵」等，鼓勵有用人需求的企業踴躍提出申請，善用壯士代人才、搶占用人先機，相關資訊請上台灣就業通首頁(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或電洽06-6985945#1141-1143由專人為您服務。